【環球網綜合報道】8月5日，2017年美國高校駐華協會(AUCA)留美精英職業發展論壇和招聘會在北京落下帷幕。論壇上，參與此次活動的美國部分大學駐華辦公室和一些HR高管們表示，目前留學生在國外就業的前景由於保守主義政策等影響而蒙上陰影，但國內就業市場依然巨大。

　　隨著近年來海外留學的不斷昇溫，中國留學生數量持續增漲。與此同時，很多留學目的地國家移民政策都在收緊，留學生想留在海外工作變得愈加困難。而國內良好的經濟發展勢頭，以及企業對國際化人纔的旺盛需求，正不斷地吸引海外人纔的回歸。然而，留學生在回國就業時通常面臨信息和經驗上的缺失以及時間點的錯位問題。美國大學的駐華機構便以此為契機，聯合舉辦『海歸』專場招聘會，希望在企業與海歸學生之間搭建一個求職平臺，讓學生更好地了解企業的招聘需求，也讓企業招到合適的優秀人纔。

　　活動由留美精英職業發展論壇正式開啟，南加大北京辦事處副主任Vivian Zhu擔任論壇主持。明尼蘇達大學中國代表處主任屈婉玲代表美國高校駐華協會以及主辦方大學致歡迎辭，北京朝陽海外學人中心副主任王秋實，作為本次活動政府合作伙伴也在論壇中致辭。隨後的HR圓桌討論會上，彭博中國校園招聘總監Vivian Zhang、無懮英語人力資源總裁王嵋、搜狐人力資源高級經理李繼仁、滴滴出行招聘總監毛莉莉也就中國就業市場與海歸進行了專題討論。

　　圓桌討論會上，HR高管們表示，目前的求職市場，『海歸』優勢正逐漸縮減。甚至由於畢業時間的問題，無法參加國內招聘季，而導致留學生求職可能存在一些劣勢。

　　HR高管們還就求職者如何在競爭中脫穎而出發表了自己的看法。無懮英語人力資源總裁王嵋首先強調，求職者要有好奇心。一些畢業生認為自己出身名校，無所不能，自視甚高，而導致自身團隊合作能力缺失和好奇心的缺乏。王嵋還表示，自我反思能力也非常重要。初入職場，工作中會犯很多錯誤，如何從錯誤中糾正自己，自我更新，是自我反思能力的關鍵。王嵋最後強調工作中應具備『單純』的心態，即不搞公司政治，不要『唯上主義』。

　　彭博中國校園招聘總監Vivian Zhang接受采訪時表示，目前一些年輕工作者有著『眼高手低』的問題，進入公司僅僅幾年就希望獲得公司為他提供一個長期計劃。Vivian Zhang表示，所有人都是從基層開始打拼，需要不斷積累。

　　除了強調求職者需要具備的素質，Vivian Zhang認為求職者也需要考察求職公司是否符合自身要求和發展。她認為，公司的企業文化和所應聘職位長期發展方向是求職者需要著重考慮的兩大因素。

　　本屆招聘會共吸引了苹果、畢馬威、迪卡儂、京東方、彭博、IBM、花旗銀行、宜信、海爾、京東等上百家中外知名企業參加，涵蓋金融、諮詢、科技、醫藥、電子商務、快速消費品、教育等多個領域，參會學生人數近2000人。