【環球網報道記者 趙怡蓁】據法國媒體『歐洲時報』8月31日報道，法國政府於當地時間8月31日公布了勞工法改革相關的5項行政命令，如在僱主無正當理由解僱職工的訴訟中，對勞資仲裁法庭可裁定的解僱賠償金額設立上限;提高解僱賠償的法定金額等，引發各方熱議。

　　法國僱主協會主席卡塔茲(Pierre Gattaz)表示，政府提出的勞工法改革政令增強了商界領袖的信心。在他們看來，在構築符合企業實況的勞工法過程中，此項改革政令實為關鍵的第一步。他補充道，但他們仍會對相關細則、特別是政府將在未來的數周、數月內公布的執行政令保持警惕。此外，他認為進一步簡化勞動法的工作仍有待完成。

　　法國中小企業聯合會對政令表示歡迎，稱此改革內容特別務實、滿足中小企業的實際需求，他們提的許多建議均被采納。

　　右派共和黨中支持馬克龍的上塞納省議員索萊爾(Thierry Sol?re)，自稱對工會建設性參與的做法感到驚訝，並對勞工法將在9月底完成改革的事實感到欣喜。極左派『不屈服的法國』議員、曾擔任梅朗雄公關主任的科爾比埃爾(Alexis Corbi?re)稱，改革政令是政府對勞工法明顯、蓄意的侵犯。

　　身為極左派『公民起義』運動發言人之一的吉拉德(Charlotte Girard)遺憾地表示，勞工法保護機能出現了史無前例的倒退。到目前為止，該法的前提在於以立法機制彌補僱員與僱主間不平等地位的現狀。

　　法國國民議會左派社會黨議員團主席富爾(Olivier Faure)在聲明中指出，這些不能達成預期效果的政令終將損害勞資關系，此類解決大眾失業問題的舉措實質上卻削減了員工福利。事實上，僱員的利益被這場改革忽視了。

　　極右派國民陣線黨秘書長貝伊(Nicolas Bay)則言辭激烈地抨擊了相關政令並強調，僱員的社會保障將岌岌可危，短期合同將會更加普遍，相比之下長期合同會減少。雖然員工的福利被削減，政府的這項改革實屬精心准備的欺詐行為。