中新網3月28日電 據《日本新華僑報》報道，少子化，高齡化，正在成為日本社會人口結構的『瓶頸』問題，日本自衛隊也受此嚴重影響。盡管日本首相安倍晉三在軍事建設方面動作頻頻，但近年來自衛隊呈現高齡化並且兵源匱乏的狀況難以解決。　　

　　據報道，來自日本防衛省的統計表明，非任期制『一般隊員候補生』在2017年的報名人數約為2.9萬人，而在2011年，這個人數曾一度突破5萬人，其後便長期一路走低。

　　任期制『自衛官候補生』的報名人數則從2012年開始出現銳減，到2015年時已經跌破3萬人大關，整體同樣呈現減少趨勢。

　　報道稱，日本自衛隊兩大兵源供給線的雙雙熄火，讓理應呈現金字塔形的自衛隊年齡結構遭顛覆。日本自衛隊官兵的平均年齡已經從1990年的31.8歲上昇到了2011年的35.6歲。

　　甚至，專門培養自衛隊官員的日本防衛大學校，2018年度的畢業生辭退軍官的人數較前年度增加了11人，總數達到了49人，達到近十年辭官人數之最。

　　為解決自衛隊後繼無人的問題，日本防衛省不得已上調了入隊人員年齡上限。2018年10月『自衛官候補生』和『一般隊員候補生』的招兵年齡上限從26歲提高到32歲。而『預備自衛官』的年齡上限也從36歲大幅提高到54歲。

　　據悉，這種『預備自衛官』的平均年齡，在1990年的時候是31.8歲，到2011年時提昇到35.6歲。相比之下，美國陸軍官員現在的平均年齡是34歲，英國陸軍官員現在的平均年齡是36歲。

　　目前，日本防衛省正在向各地方政府施壓，動員適齡者參加自衛隊，要求各地方政府提交適齡者名單。日本一些媒體將其稱為恢復戰前的『征兵制』。

　　不久前，安倍在國會中針對招收自衛隊員的問題時談到，有六成以上的地方政府『拒絕合作』，他將沒有提交適齡者名單的地方政府認定為『拒絕合作者』。報道稱，這些從側面反映出日本自衛隊『人荒』問題的嚴峻性。

　　為了解決自衛隊『人荒』以及『高齡化』問題，日本防衛省設定了新的目標——到2030年時，女性自衛隊官員比例將提昇到9%。

　　據悉，截至2016年底，女性自衛隊官員的比例僅僅有6.1%。與此同時，過去不能有女性軍官任職的陸上自衛隊普通科中隊和坦克中隊、偵察隊等也從2017年4月開始向女性開放，從此擴大了女性自衛隊軍官的就職領域。

　　日本眾議院議員、前防衛副大臣若宮健嗣表示，為了解決自衛隊『人荒』危機問題，日本必須向省人化、無人化、無人機化、人工智能化方向發展。